Nie každá firma potrebuje HR systém. Ak máte piatich zamestnancov a jednu tabuľku, ktorú si prehľadne spravuje jeden človek, nový softvér vám pravdepodobne nič zásadné nezmení — možno len pridá ďalšiu vec, ktorú treba spravovať.

Otázka teda nestojí "má zmysel investovať do HR systému?". Otázka znie: "kedy presne prestáva stačiť to, ako fungujete teraz?"